Du Crédit Immobilier de France à la banque en ligne 100% mobile !
Zoom sur Céline Lumia, ancienne collaboratrice du Crédit Immobilier de France. Elle a été recrutée en 2017 par Orange Bank, première banque en ligne 100% mobile. Voici son parcours.
« J’ai démarré ma carrière en 2001, en tant que manager et négociatrice pour une agence immobilière parisienne. A la suite de cette première expérience professionnelle, j’ai été approchée par le groupe Crédit Immobilier de France en 2003. Attirée par le financement des investissements immobiliers, je suis devenue chargée de clientèle patrimoniale pour le groupe. Avec cette première expérience, j’ai acquis des compétences commerciales mais aussi techniques comme l’analyse du risque des dossiers de financement, ou encore les montages patrimoniaux.
Curieuse et souhaitant développer mes compétences, j’ai changé de poste en 2009. J’ai l’opportunité de travailler au siège du groupe en tant que chef de projet IT sur l’outil de souscription et d’octroi des crédits immobiliers. Cette nouvelle fonction m’a permis de découvrir l’univers de l’informatique qui m’a beaucoup plu et, surtout, d’acquérir toutes les compétences en gestion de projet, ou encore en maîtrise d’ouvrage.
Grâce au Crédit Immobilier de France, j’ai appris l’autonomie, la persuasion face à un comité de direction et à être force de proposition. J’ai acquis une réelle expertise en financement immobilier et développé une capacité d’adaptation hors pair. Savoir gérer des contextes et des enjeux difficiles comme ceux que connaît le Crédit Immobilier de France est un véritable atout. Enfin, j’ai eu aussi l’opportunité de me former sur deux métiers totalement différents et pour lesquels je n’étais pas prédestinée. L’entreprise m’a vraiment donné ma chance et cela m’a clairement ouvert de nouveaux horizons professionnels.
En 2017, j’ai été contactée par le chargé de recrutement d’Orange Bank via LinkedIn. Après plusieurs entretiens, on m’a proposé le poste que j’occupe actuellement : chef de produit marketing crédit. En clair, je suis chargée de définir et de concevoir dans un premier temps l’offre de crédit conso, puis dans un second temps l’offre de crédit immobilier. Je dois déployer ces deux offres de crédit digitales et innovantes dans un parcours mobile. Cette fonction est totalement en lien avec mon parcours au sein du Crédit Immobilier de France car je me sers à la fois de mon expertise du crédit immobilier et de ma connaissance du secteur informatique. C’est d’ailleurs ce qui a séduit mon employeur actuel.
Même si le Crédit Immobilier de France est aujourd’hui en gestion extinctive, l’entreprise continue de mettre l’accent sur la formation professionnelle de ses collaborateurs. Par exemple, j’ai pu bénéficier, avant mon départ, d’une formation à la gestion de projet AGILE qui m’est d’une grande utilité dans mon poste actuel au sein d’Orange Bank. C’est vraiment remarquable.
Avec les perpétuelles réorganisations, les services se sont décloisonnés. Certains collaborateurs sont même amenés maintenant à travailler avec le top management. C’est une opportunité indéniable dans leur carrière ! Il y a une réelle qualité de collaboration au sein de l’organisation. Les salariés du Crédit Immobilier de France continuent de travailler sur de multiples chantiers transverses et ambitieux. Tout ceci montre une faculté d’adaptation qui permet sans problème de se repositionner facilement sur le marché du travail et qui intéressera sans nul doute tous les recruteurs. »
